Arnaud Stimec

    Type personnel :
    • Enseignant
    • Direction
    Discipline/Service : Gestion
    Fonction : Responsable pédagogique du Campus de Caen
    Téléphone :

    Liste des publications

    • ARTICLES DANS DES REVUES A COMITE DE LECTURE CLASSEES (FNEGE ou CNRS)

      Pour les revues françaises, les articles ont été publiés avec les noms d’auteurs par ordre alphabétique sur la base d’une collaboration égale. Pour les revues anglophones internationales, la position de premier, second ou troisième auteur est indiquée.

      « Quels modes d’intervention pour soutenir l’ouverture d’espaces de discussion dans les organisations ? Réflexions méthodologiques à partir de l’intervention dans une clinique », @GRH, 16/2015, avec Mathieu Detchessahar, Stéphanie Gentil et Anouk Grevin.

      « Management des équipes projet : l’impact de la gestion des conflits et de l’improvisation organisationnelle sur la performance », Revue de Gestion des Ressources Humaines, n°96, avril – juin 2015, avec Frédérique Chedotel et Aristide Vignikin.

      « Vers une ingénierie des négociations dans les organisations », Recherches en Sciences de Gestion (ISEOR), n°102, octobre 2014.

      « A study of the long term impact of negotiation training », Conflict Resolution Quarterly, Winter 2014, vol.32-2, deuxième auteur avec Chérine Soliman et Nicolas Antheaume.

      « On Teaching : Fostering Student Engagement in Negotiation Role-Plays », Negotiation Journal, vol.29-4, 2013, deuxième auteur avec Jean Poitras et Kevin Hill.

      « La médiation et le pouvoir dans les organisations », Education Permanente, n°189, 2011-4.

      « Santé au travail : voyage en pays de lean management », Revue Française de Gestion, vol.37 – 214, mai 2011, avec Thierry Bertrand.

      « Ripeness theory and grief in conflict analysis », Group Decision and Negotiation, vol.20 – 4, 2011, premier auteur en collaboration avec Patrice Guillotreau et Jean Poitras.

      « Les modes de régulations du travail et leurs impacts sur la santé des salariés : deux établissements d’accueil des personnes âgées en quête de management », Finance Contrôle Stratégie, vol.13-4, décembre 2010, en collaboration avec Mathieu Detchessahar et Michel Devigne.

      «La négociation collective des métiers : prospective ou repli ? le cas de la récente négociation paritaire de la médecine du travail », Humanisme et Entreprise, Septembre – Octobre 2010, n°299.

      « Le lean management est-il irresponsable ? », Revue pour l’Organisation Responsable, en collaboration avec Thierry Bertrand et Xavier Michel, n°10, octobre 2010.

      « The negative impact of attorneys on mediation outcome : a myth or reality ? », Negotiation Journal, January 2010, deuxième auteur en collaboration avec Jean Poitras et Jean-François Roberge.

      « Les négociations ordinaires et la santé au travail », Numéro spécial colloque de Cerisy, Négociations, 2009-2.

      « Building trust with parties: are mediators overdoing it ? », Conflict Resolution Quarterly, vol. 26, n° 3, 2009, premier auteur en collaboration avec Jean Poitras.

      « Retour sur les efforts de transposition de la médiation en France : entropie ou voie singulière ? », Recherches en Sciences de Gestion, n°67, 2008.

      « Le manager médiateur : une figure méconnue », Humanisme et Entreprise, Octobre 2008.

      « L’activité de négociation des managers du risque », Revue Française de Gestion Industrielle, vol.27, n°1, 2008, en collaboration avec Xavier Michel.

      « Les résistances à la médiation en entreprise », Gestion (Revue Internationale de Gestion), hiver 2006 – 2007.

      « Critères et biais de décision en négociation », Négociations, 2006-2.

      « La médiation : un recours pour gérer les conflits en entreprise ? », Revue de Gestion des Ressources Humaines, septembre 2003.

       

      AUTRES REVUES

      « De la négociation à la médiation : quelques jalons conceptuels et historiques », AGIR, janvier 2006.

      « Médiation et gestion des ressources humaines : un état des lieux des pratiques en France », Revue de Prévention et de Règlement des Différends [Université de Sherbrooke – Canada], vol. 2, n°2, Printemps 2004.

      « La conciliation prud’homale : déclin et perspectives », Personnel, janvier 2002.

      « Les différents types de médiation dans les relations du travail », Cahier de la revue Personnel, n°64, 1999

      « Grenzen der Mediation », Zeitschrift für Konfliktmanagement, 1999-4

      « Les limites de la médiation », Bulletin de Liaison du Laboratoire d'Anthropologie Juridique de la Sorbonne, n°22, septembre 1997

       

      OUVRAGES

      La gestion des conflit, Boite à outils, Dunod, 2015.

      La négociation, Topos, Dunod, 2005 (2ème édition 2011).

      La médiation en entreprise, Dunod, 2004 (2ème édition 2007, 3ème édition 2011, 4ème édition 2015).

       

      CHAPITRES D’OUVRAGES

      « La santé au travail dans Les indicateurs: apports de l’expérience de la dimension environnementale », dans Meyssonier F. et Rowe F. (dir.), Organisation,information et performance: les processus opérationnels au coeur de la gestion des entreprises, Presses Universitaires de Rennes, avec Nicolas Antheaume, Noël Barbu et Thierry Bertrand.

      « La médiation dans les organisations », in Cecchi-Dimeglio P. et Brenneur B., Manuel interdisciplinaire des modes amiables de résolution des conflits, Larcier, Bruxelles, 2015.

      Entrées « Médiation » et « Conflit » dans Zawieja P. et Guarnieri F. (dir.), Dictionnaire des risques psychosociaux, Le Seuil, Paris, 2014.

      « Raoul Nordling et la libération de Paris en 1944, sauver Paris en médiateur catalyseur », in Vivet E., Négociations d’hier, leçons d’aujourd’hui, Larcier, Bruxelles, 2014.

      « De Gaulle et Giraud : l’empreinte du pouvoir sur la négociation », in Vivet E., Négociations d’hier, leçons d’aujourd’hui, Larcier, Bruxelles, 2014.

      « Les déterminants organisationnels et managériaux de la santé au travail », in Abord de Chatillon et al., Risques psychosociaux, santé et sécurité au travail : une approche managériale, Vuibert, Paris, 2012, en collaboration avec Mathieu Detchessahar, Chrystèle le Loch et Guy Minguet.

      «Les modes de régulation du travail et leur impact sur la santé des salariés : trois établissements de santé en quête de management», in Allouche J. et Bardelli P. (dir.), Souffrance au travail et responsabilité sociale de l’entreprise, 2011, Armand Colin, en collaboration avec Mathieu Detchessahar, Michel Devigne et Anouk Grevin.

      « Ripeness, readiness and grief in conflict analysis », in Matyok T, Senehy J et Byrne S., Critical issues in peace and conflict studies, Routledge, 2011, en collaboration avec Jean Poitras et Jason Campbell.

      « Santé au travail et performance durable : une approche configurationnelle centrée sur la communication », in Chaudat P. et Muler R. (dir.), Les nouvelles organisations : entre souffrance et performance, Logiques Sociales, L’Harmattan, Paris, 2011, en collaboration avec Xavier Michel.

      « Négociation et risques santé – sécurité – qualité dans l’entreprise », in Michel X. et Cavaillé P. (dir.), Le management des risques, Dunod, février 2009.

      « Au carrefour de la culture et du conflit : l’impact des cultures sur les modèles de négociation et de médiation », in Younes C. et Le Roy E., Médiation et diversité culturelle : pour quelle société, Karthala, Paris, 2002.

      « Mediation und Bürgerschaft in Frankreich », in Riehle E. (dir.), Stadtentwicklung - Gemeinwesen und Mediation, LIT-Verlag, 2002.

       

      COMMUNICATIONS - COLLOQUES AVEC COMITE SCIENTIFIQUE

      « Le lean management ou l’influence des modalités de recherche de la performance productive sur la santé au travail », Colloque Les septantrionales : la semaine du Grand Nord de la Santé au Travail, Faculté de Droit de Lille et Institut Supérieur du Travail, 30 juin 2015.

      « The outcomes of buyer-seller negotiations : empirical contribution of game theory », Colloque de la revue Group Decision and Negotiation, 19 – 22 juin 2015, Varsaw School of Economics, en collaboration avec Joël Sohier et Patrice Cottet.

      « Gouvernance pragmatiste du risque et accountability : le "dialogue technique" entre régulateur et exploitant dans l'industrie nucléaire », Atelier AIMS, avec Benoît Journé, 11 juin 2014 ESCP Europe.

      « Implications for improved training design », 5ème Biennale Internationale de la Négociation ( Ethique et RSE: quels enjeux en négociation commerciale), mars 2014, Paris, en collaboration avec Nicolas Antheaume et Chrine Soliman.

      « Management des équipes projet : l’impact de la gestion des conflits et de l’improvisation organisationnelle sur la performance », 24ème congrès de l’AGRH à Paris, 2013.

      « Le conflit dans les équipes projets : créateur ou destructeur ? », communication au congrès 2013 de l’Association Française de Sociologie, Nantes, 2 au 5 septembre 2013, en collaboration avec Frédérique Chedotel.

      «Le design de la rechercher-intervention en management : réflexions méthodologiques à partir d’une intervention dans une clinique », communication au 23ème congrès de l’AGRH à Nancy, 12-14 septembre 2012, en collaboration avec Mathieu Detchessahar, Stéphanie Gentil et Anouk Grevin

      «Vers une approche ingénierique de la négociation en sciences de gestion », communication au 23ème congrès de l’AGRH à Nancy, 12-14 septembre 2012.

      « An identification of Negotiator Styles and an Analysis of Their Evolution », Congrès de l’IACM, Cape Town, 11-14 juillet 2012, avec Chérine Soliman et Nicolas Antheaume.

      « Satisfaction and Performance of Buyer – Seller Negotiations », Congrès de l’IACM, Cape Town, 11-14 juillet 2012, avec Patrice Cottet et Joël Sohier.

      « Thinking on Your Team’s Feet: A Study of Conflict, Teamwork Quality, Improvisation and Performance in Teams », Congrès de l’IACM, Cape Town, 11-14 juillet 2012, avec Frédérique Chedotel et Aristide Vignikin.

      « Santé au travail et performance durable : rapport au risque et mode de communication », communication proposée pour le Congrès 2010 de l’AGRH à Saint Malo.

      « Ripeness, readiness and grief in conflict analysis », Congrès de l’IACM, Boston, juin 2010.

      La négociation collective des métiers, prospective ou repli ? – Le cas de la récente négociation paritaire de la réforme de la médecine du travail, 10ème rencontre sur la prospective des métiers, 16 mars 2010.

      « Le mode de régulation du travail et leurs impacts sur la santé des salariés : trois établissements de santé en quête de management », Congrès de l’ACFAS, 12 mai 2009, en collaboration avec Mathieu Detchessahar, Michel Devigne et Anouk Grevin.

      « Les modes de régulations du travail et leurs impacts sur la santé des salariés : deux établissements d’accueil des personnes âgées en quête de management », Congrès AGRH 2008, en collaboration avec Mathieu Detchessahar et Michel Devigne.

      « Les négociations ordinaires et la santé au travail », Colloque de Cerisy : Penser la négociation en modernité avancée, 27 mai au 3 juin 2008. Actes publiés dans la revue Négociations 2009 – 2.

      « Vente, négociation et pouvoir dans la relation grande distribution – industrie alimentaire », Assises de la vente, ISEOR, IAE de Lyon, Janvier 2008 [actes].

      « L’activité de négociation des managers du risque : le cas des responsables sécurité / santé au travail et qualité », 3ème biennale internationale de la négociation, Négocia, novembre 2007, en collaboration avec Xavier Michel [actes].

      « Contribution à la compréhension des facteurs organisationnels et managériaux de la santé au travail : le cas d’une usine d’un équipementier automobile », 18ème Congrès de l’AGRH, Fribourg, 19 – 21 septembre 2007 [actes], en collaboration avec Thierry Bertrand, Xavier Michel et Mathieu Detchessahar.

      « L’impact du management et de l’organisation sur la santé au travail », 2ème colloque thématique « santé au travail » de l’ARGRH, Saint Etienne, avril 2007 [actes], en collaboration avec Mathieu Detchessahar, Chrystèle Le Loch et Guy Minguet.

      « Négociation et Décision », 2ème biennale Internationale de la Négociation, novembre 2005 [actes].

      « Médiation et Gestion des Ressources humaines », 1ère biennale Internationale de la Négociation, Négocia, Paris, décembre 2003 [actes].

      « L’impact de la culture sur le développement de la médiation », Colloque Médiations et Politiques, IEP Bordeaux, octobre 2003 [actes].

      « La médiation pour gérer les conflits organisationnels : l’approche historique pour comprendre les facteurs de recours », 11ème colloque Histoire et Gestion, IAE de Toulouse, novembre 2002 (actes publiés en novembre 2003 aux Presses de l’Université des Sciences Sociales de Toulouse).

      « Mediation in or among organisations in France : state of development, barriers and paths », Congrès de l’International Association for Conflict Management, juin 2001, Paris, ESSEC [actes].

      « L’impact des cultures sur les modèles de négociation et de médiation », Colloque International « Diversité culturelle et médiation », Laboratoire d’Anthropologie Juridique de Paris, Ecole Nationale de la Magistrature de Paris, 13 décembre 2000 [actes].

       

      AFFILIATIONS ACADEMIQUES

      • Chercheur associé au Laboratoire d’Economie et Management de Nantes (LEMNA).
      • Membre de l’Association de Gestion des Ressources Humaines (AGRH).
      • Membre de l’International Association for Conflict Management (IACM).

    Arnaud STIMEC

    Professeurs des universités (agrégation des facultés)

    Responsable de l’antenne de Caen, Déveuveloppement Durable et concertation

    Membre du comité de rédaction de la revue « Négociations » et directeur de 2008 à 2014.

     

    FORMATION

    Doctorat en Sc de Gestion (Paris I – Sorbonne, 2001)

    Maîtrise de Gestion (Dauphine, 1994)

    Maîtrise de Sociologie (Paris VII – Diderot, 1995)

    Licence de Droit (Paris X – Nanterre, 1996)

     

    RESPONSABILITÉS ET POSITIONS UNIVERSITAIRES

    Professeur des Universités à Sciences Po Rennes depuis 2015

    Professeurs des Universités à la Facultés de Sciences Economiques et Gestion de Reims (2005 - 2015)

    Maître de Conférences à l'Ecole Polytechnique de l'Université de Nantes (EPUN) (2005 - 2011)

    Coordinateur du Certificat de compétences "les pratiques de médiation" au Conservatoire National des Arts et Métiers (CNAM Paris) (2003 - 2007)

    ATER (Attaché Temporaire d'Enseignement et de Recherche) à l'IUT de Nantes (2001 - 2003)

    Allocataire de recherche à l'Université de Paris I (1997 - 2000)

     

    EXPÉRIENCE D'ENSEIGNEMENT

    Management et théorie des organisations

    M2 Logistique, M1 droit du travail à l'Université de Reims (2011 - 2014)

    IUP Banque Finance à IEMN, Université de Nantes (2008 - 2011)

    4ème et 5ème année du cycle ingénieur EPUN, Université de Nantes (2005 - 2011)

    Gestion des Ressources Humaines

    Licence management associatif à l'Université de Reims (2011 - 2013)

    5ème année du cycle ingénieur EPUN, Université de Nantes (2005 - 2009)

    Négociation et gestion des conflits

    M1 GRH à l'Université de Reims (2011 - 2014)

    M2 Conseil, Management, RH à IEMN, Université de Nantes (depuis 2006)

    M2 Management de Projet en NTIC à IEMN, Université de Nantes (depuis 2006)

    Master RH à l'Université de Genève (depuis 1999)

    DU Gestion des conflits, négociation, médiation, à l'Université de Paris V (2003 - 2011)

    Cert. de comp. "Les pratiques de Médiation" CNAM (2001 - 2009)

    DESS RH à l'Université de Paris I (2001 - 2005)

    1er cycle ESCNA à Audencia (1999 - 2001)

    Communication interpersonnelle

    M1 GRH et M2 GRH à l'Université de Reims (2011 - 2014)

    3ème et 4ème année cycle ingénieur à EPUN, Université de Nantes (2005 - 2011)

    DUT Informatique à l'IUT de Nantes (1999 - 2003)

    DEUG Sciences Economiques à l'Université Paris - Dauphine (1995 - 2000)

     

    ACTIVITÉS SCIENTIFIQUES

    Directeur (& rédacteur en chef) de la revue « Négociations » de septembre 2008 à juin 2014. Membre du comité de rédaction depuis 2007 [revue classée en Gestion (Fnege), Sciences Politiques et Sociologie]

    Membre du comité de lecture de la revue @GRH

    Evaluation occasionnelle d’articles pour les revues Finance-Contrôle-Stratégie, Gestion, Relations Industrielles, Management et Avenir, Revue de Gestion des Ressources Humaines, Revue Economique Appliquée, RIHME, Conflict Resolution Quarterly, International Journal of Conflict Management, International Negotiation.

    Responsable du Groupe de Rercherche Thématique (GRT) Dialogue Social de l’AGRH (Association de Gestion des Ressources Humaines)

    Membre du laboratoire CNRS CRAPE, EMR 6051

    Chercheur associé du LEMNA (Université de Nantes)

    Membre du conseil scientifique de l’enquête SUMER (surveillance médicale des expositions aux risques professionnels), DARES, Ministère du Travail

    PILOTAGE ET PARTICIPATION À DES PROJETS DE RECHERCHE COLLECTIFS

    2012 – 2015 : Co-direction d’une recherche au sein du LEMNA, sur « lean management et santé au travail : le lean management est-il durable ? », financée par les DIRRECTE de Bretagne et Pays de Loire, avec Thierry Bertrand. Budget : 200.000 €.

    2012 – 2015 : Co-direction d’une recherche au sein du LEMNA, sur la négociation dans les industries à risques, financée par la Fonsci, avec Benoît Journé. Budget : 110.000 €.

    2006 - 2009 : Participation à un projet de recherche financé par l’ANR (SORG – 2006 – 2009 dirigé par Mathieu Detchessahar) à l’Université de Nantes.

    ORGANISATION ET CO-ORGANISATION D'ÉVÉNEMENTS SCIENTIFIQUES

    Octobre 2012 : Co-organisateur du colloque de Périgny « Dire et faire le compromis ».

    30 mai 2012 : Organisation de l'atelier scientifique « la négociation dans l'activité managériale », Université de Reims.

    19 novembre 2010 : Organisation de la journée d'étude « Négociation et multilatéralité », IEP Paris.

    Mai 2008 : Membre du comité de pilotage du colloque de Cerisy « Penser la négociation en modernité avancée ».

    ENCADREMENT DE THÈSE ET HDR

    Monique Combes-Joret, MCF à l’Université de Reims (depuis septembre 2014), soutenance prévue au 1er semestre 2016

    Koumtchane Siangou, « le changement organisationnel au port de Lomé », 2ème année, IEP Rennes, CRAPE.

    Chérine Soliman (soutenue le 12 décembre 2011), Managing the negotiator’s dilemma : organizational and individual implications, testing the negotiation knowledge increase impact on cooperation increase in intra-organizational negotiation, en co-direction avec Mathieu Detchessahar et Nicolas Antheaume.

    MEMBRE DE JURY THÈSE

    [rapporteur] Julien Pélabère (soutenance prévue le 20 mai 2016), « Les facteurs clefs de succès de la vente complexe et l’apport de la médiation pour l’ingénieur d’affaires », Université Paris I – Sorbonne, sous la direction de Alice Le Flanchec.

    [rapporteur] Benjamin Houessou (soutenue le 9 juillet 2015), Le processus de construction d’une GPEC territoriale : réflexion à partir de dispositifs de GPEC territoriale pilotée par la chambre des métiers et de l’artisanat de Loir-et-Cher, dirigée par Lionel Honoré, Sciences Po Rennes.

    [rapporteur ] Karine Belna (soutenue le 15 janvier 2015), D’évaluations en négociations et de négociations en évaluations, quelle efficacité vis-à-vis de la protection de la biodiversité ? Une analyse du Fonds de Partenariat pour le Carbone Forestier, dirigée par Laurent Mermet, AgroParisTech.

    [président] Aristide Vignikin (soutenue le 3 décembre 2013), Les modalités de mobilisation d'une compétence collective au sein d'une équipe projet, dirigée par Frédérique Chedotel, IAE de Tours.

    [suffragant] Camille Saintives (soutenue le 3 décembre 2012), La culpabilité post-consommation : un modèle de ses effets sur les stratégies d’ajustement et la satisfaction envers la consommation, dirigée par Ababacar Mbengue, Université de Reims.

    [président] Mohamed Iaid Ouakouak (soutenue le 29 décembre 2012), Le rôle de la combinaison des approches rationnelle et adaptative de planification stratégique sur le développement des capacités organisationnelles et l’amélioration de la performance : une étude européenne, dirigée par Ababacar Mbengue, Université de Reims.

    [suffragant] Adrian Borbely (soutenue le 19 décembre 2012), Managers in disputes and use of alternative dispute resolution in France, sous la direction de Ayse Onculer, ESSEC et Unversité de Cergy-Pontoise.

    RESPONSABILITÉS ADMINISTRATIVES

    2015 - … : Responsable du campus de Caen de Sciences Po Rennes. Filière « développement durable et concertation », de la 2ème à la 5ème année d’étude. Développement des partenariats, pilotage stratégique, relations institutionnelles etc.

    Membre élu du conseil d’administration de Sciences Po Rennes.

    Membre de la commission financière de Sciences Po Rennes.

    2013 -2014 : membre du conseil de gestion de la faculté de Sciences Economiques et de Gestion de l’Université de Reims

    2005- 2011 : responsable de la coordination pédagogique et administrative des enseignements en sciences humaines et sociales avec le département informatique de l’Ecole Polytechnique Universitaire de Nantes

    2007- 2008 : coordinateur responsable du département HES (Homme – Entreprise – Société) de l’Ecole Polytechnique Universitaire de Nantes

    2003 - 2007 : coordinateur du certificat de compétence « les pratiques de médiation » du CNAM (Paris) – recrutement des vacataires et des auditeurs, suivi financier, programmation

    2001 – 2003 : responsable des enseignements de sciences humaines et sociales au département informatique de l’IUT de Nantes – recrutement des vacataires, gestion des plannings, suivi pédagogique.

    THÈSE

    « La médiation et l’entreprise : facteurs de développement et réceptivité à la médiation chez les cadres », sous la direction du Pr. Jacques Rojot, Université Paris I, 2001. Président du jury : Pr. Hubert Touzard. Mention très honorable avec les félicitations du jury à l’unanimité. Rapporteurs : Pr. Frank Bournois et Pr. Maurice Thévenet. Suffragants : Pr. Jean-François Amadieu et Pr. Etienne Le Roy.

    LANGUES

    Anglais : maîtrisé en situation professionnelle courante

    Allemand : parlé en situation de vie quotidienne